Environment, Social and Governance (ESG) Strategie bei Amgen

Wir unterstützen Initiativen zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit, damit mehr Menschen von den Vorteilen der Wissenschaft profitieren können, einschließlich des Zugangs zu lebensrettenden Medikamenten und Pflege. Wir arbeiten mit Regierungen, Patient:innengruppen, der Zivilgesellschaft und anderen Partnern zusammen, um die damit verbundenen Herausforderungen zu bewältigen.

Im Jahr 2022 hat Amgen:

• 14.9 Millionen US-Dollar zur Unterstützung von Aktivitäten zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit bereitgestellt und gemeinsam mit 68 Organisationen insgesamt 111 Projekte finanziert.
• über die Amgen Safety Net Foundation in den USA nicht versicherten oder unterversicherten Patient:innen Amgen-Arzneimittel im Wert von 2.2 Milliarden US-Dollar kostenlos zur Verfügung gestellt.
• über unsere qualifizierten Partner Amgen-Medikamente im Wert von 91 Millionen US-Dollar kostenlos an unterversorgte Patient:innen in acht Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen verteilt.

Neben unserem Kerngeschäft sind wir uns bewusst, dass wir durch unser Handeln, unsere Investitionen und unsere Mitarbeitenden einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben können.

Wir legen Wert darauf, unseren Teil zum Aufbau einer gerechteren, widerstandsfähigeren und inklusiveren Gesellschaft beizutragen – sowohl in unserem eigenen Arbeitsbereich als auch in den Gemeinden, in denen wir tätig sind.

Im Jahr 2022 hat Amgen:

• mit der Amgen Foundation¹ und ihren vier zentralen wissenschaftlichen Bildungsprogrammen mehr als 23 Millionen Lernende und Pädagoginnen und Pädagogen weltweit erreicht.
• die eigene aktive Förderung eines integrativen Umfelds beibehalten. Der Anteil von Frauen in der weltweiten Belegschaft von Amgen liegt seit mehreren Jahren konstant bei etwa 52 Prozent, während in Führungspositionen weltweit 45 Prozent Frauen und in den USA 32 Prozent Minderheiten vertreten sind.
• im Rahmen unserer Mitarbeit bei der Bildungsförderungsorganisation OneTen ein „Earn-and-Learn“-Ausbildungsprogramm für die Vereinigten Staaten zur Gewinnung, Einstellung und Weiterbildung von Talenten ohne abgeschlossenes Hochschulstudium entwickelt.

Amgen setzt sich bereits seit langem zum Ziel, ökologisch verantwortlich und nachhaltig zu handeln. Darüber hinaus definieren wir regelmäßig neue und anspruchsvollere Vorgaben, um uns kontinuierlich zu verbessern. Unser Programm für ökologische Nachhaltigkeit treiben wir seit 2007 erfolgreich voran. Gleichzeitig haben wir unsere globalen Produktionskapazitäten erhöht und unsere Präsenz auf rund 100 Länder ausgeweitet. Investitionen in einen nachhaltigen Betrieb können auch die Effizienz verbessern und für Wertschöpfung sorgen, indem sie unter anderem die Betriebskosten senken und Resilienzen erhöhen.

Erfolge im Jahr 2022:

• Wir haben unsere Reduktionsziele in Bezug auf CO₂, Wasser und Abfall übertroffen und sind damit auf dem Weg, unsere Ziele für 2027 zu erfüllen.
• Wir haben eine erste grüne Anleihe in Höhe von 750 Millionen US-Dollar herausgegeben, um unsere Umweltziele zu erreichen.
• Wir haben von der Initiative für wissenschaftsbasierte Ziele (Science Based Targets Initiative) eine Genehmigung unserer Ziele für die Verringerung der Treibhausgasemissionen im Einklang mit dem 1.5-Grad-Ziel erhalten.

Unser Unternehmen bekennt sich kompromisslos zu Integrität und Compliance. Unsere Mitarbeiter:innen leben dies täglich in ihren Äußerungen, Entscheidungen und Handlungen. Wir sind bestrebt, das Vertrauen der Menschen, die auf uns zählen, zu erhalten und zu stärken. Nicht nur, weil es das Richtige, sondern auch, weil es entscheidend für die langfristige Gesundheit von Amgen sowie der Patient:innen und aller Stakeholder ist.

Im Jahr 2022:

• haben wir 100 Prozent unserer Mitarbeitenden in Bezug auf den Verhaltenskodex geschult.
• gaben bei einer Umfrage 92 % der Mitarbeiter:innen an, dass sie ihre Ansprechpartner in Bezug auf ethische Fragen kennen.
• haben wir ein ESG-Ziel in unseren jährlichen Leistungsplan für 2022 integriert, um unsere ökologischen Nachhaltigkeitsziele für 2027 zu erreichen und die Anzahl der Führungskräfte zu erhöhen, die direkt für unser Programm für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit verantwortlich sind.