Corporate Sustainability Strategie

Unser Ziel ist es, Barrieren abzubauen, die den Zugang zur Gesundheitsversorgung erschweren, damit Menschen ein gesünderes Leben führen können.

• Wir arbeiten daran, die Anzahl von Herzinfarkten und Schlaganfällen alleine in den USA bis 2030 zu halbieren.
• Wir setzen uns für eine verbesserte Versorgung von Krebspatient:innen in einkommensschwachen Ländern ein.
• Wir fördern den Kompetenzaufbau von Gesundheitspersonal und die Verbesserung der Versorgungsstrukturen.
• Wir verbessern die Vielfalt und Repräsentation der Teilnehmenden in klinischen Studien.
• Wir fördern gesundheitliche Chancengleichheit, um bisher unerfüllte medizinische Bedürfnisse zu adressieren.
• Wir unterstützen weltweit die nächste Generation von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern mit gezielten Bildungsinitiativen.

Wir setzen Nachhaltigkeit an erste Stelle und reduzieren konsequent unseren ökologischen Fußabdruck, um natürliche Ressourcen für kommende Generationen zu erhalten.

Wir befinden uns auf einem gutem Weg, unsere geplanten Umweltziele bis 2027 zu erreichen. Bereits 2025 konnten wir 82% unserer angestrebten CO₂-Einsparungen, 85% unserer Wassereinsparungen und 79% unserer Ziele zur Abfallreduzierung umsetzen.¹

• Wir kommen bei unserem Ziel gut voran, unsere Lieferanten aktiv in die Reduzierung von Scope-3-Emissionen einzubinden.
• Wir engagieren uns aktiv für den Schutz von Natur und biologischer Vielfalt.
• Wir reduzieren unseren Einsatz fossiler Brennstoffe durch den verstärkten Umstieg auf Elektrifizierung.

Wir setzen in unserem täglichen Handeln hohe Maßstäbe und investieren kontinuierlich in die Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen.

• Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitsmodelle und stärken gleichzeitig den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit.
• Wir investieren konsequent in Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
• Wir erweitern kontinuierlich unsere Suche nach Talenten mit vielfältigen Hintergründen und Qualifikationen.
• Wir unterstützen gesellschaftliches Engagement und den Austausch durch unsere Employee Resource Groups.
• Wir haben 100 % unserer Mitarbeitenden zu Amgens Verhaltenskodex (Code of Conduct) geschult.
• Wir setzen künstliche Intelligenz verantwortungsvoll und mit Bedacht in unserer Organisation ein, um unsere Mission für Patientinnen und Patienten noch wirksamer zu erfüllen.